制度创新：每天引来3位高层次人才圆创业梦
中国光谷实施一系列制度创新，吸引人才和资本聚集，为创新创业提供不竭动力。
2008年，光谷推出“3551人才计划”，即用3年时间，重点围绕光电等5大产业，引进和培养50名左右科技领军人才、1000名左右高层次人才。
光谷设立了人才特区专项资金，每年投入不少于1.5亿元，对引进的世界一流创新团队，给予最高1亿元资助；对“3551计划”入选者给予60万——500万元支持，其中对入选“****”者给予300万元资助。
光谷还为高层次人才创业提供一站式服务。他们专门设立留学生创业园等各类孵化器18家，配备“人才服务专员”协助处理企业注册、公共关系、项目申报等事务。
三年多来，光谷引进了海内外1000多个团队、3000多名高层次人才，相当于一天3名。世界知名学者、纳米专家王肇中博士，中国科学院院士、第三世界科学院院士、美国微生物科学院院士邓子新等纷纷落户光谷。
资本制度的创新助推企业的创新。光谷以一系列优惠政策鼓励金融机构进驻，并开展创新业务。目前，区内创业投资、股权投资机构达60余家，资金总规模超过200亿元。
创新使中国光谷始终处于发展的快车道。“十一五”以来，光谷主要经济指标保持了29%以上的增幅，2011年完成企业总收入3810亿元，成为中部地区经济版图中最为耀眼的高地。
武汉光谷作为全国光电子行业中心，具有独特的优势。光谷光电子产业以华中科技大学及武汉光电国家实验室为中心，完整地分布于产业链的上、中、下游，实现产、学、研的结合。不断地技术创新和制度创新，逐渐成为中国光电子行业的代表集群。近年来，不断通过人才计划，吸引国际技术人才来汉。例如华中科技旗下武汉锐科光纤激光器就是在光谷创新制度下孕育的高新企业。近日光谷推出“黄金十条”新政，鼓励创新，推动高科技成果转化。相信新政新风对光电子行业将带来极大的促进作用。
