海归博士成激光行业领军人才

　　如今，随着大批海外激光人才进入中国，在为中国激光事业做出贡献的同时，也面临着许多问题，探索适合中国的海归人才管理新模式势在必行。建立健全的海归人才管理制度是人才引进工作成功的重要保障。在人才引进和管理上，要先"搭好房子"，再"打开大门"。只有为人才提供良好的发展环境和空间，人才才会闻香而来，引才工作才能事半功倍。中国应该探索政府与民间相结合的海归人才管理新模式，用切实有效的制度来保障人尽其才，避免海归人才回国后不能尽其才、不能适应当地环境和文化，甚至遭到排挤等问题。