近日，深圳市杰普特光电股份有限公司发布公告，称公司为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2020年限制性股票激励计划。
本激励计划拟向激励对象授予302.5万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额9236.86万股的3.27％。其中，首次授予282.5万股，占本激励计划公布时公司股本总额的3.06％，首次授予占本次授予权益总额的93.39％；预留20万股，占本激励计划公布时公司股本总额的0.22％，预留部分占本次授予权益总额的6.61％。
激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。首次授予部分涉及的激励对象共计153人，占公司员工总数 881（截至2020年2月7日）人的 17.37％，为业务骨干、技术骨干及公司董事会认为需要激励的人员，也包含部分在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面均发挥不同程度的重要作用的外籍员工。分配情况如下：
本次限制性股票的授予价格（含预留授予）为每股30元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股30元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
考核指标及标准
杰普特表示，从公司层面，本激励计划的考核年度为2020－2023四个会计年度，分年度对公司营业收入（A）进行考核，根据上述指标的完成程度（X）核算归属比例。首次授予部分各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
若预留部分在 2020 年授予完成，考核目标则与上述首次授予部分一致；若预留部分在2021年授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：
从个人层面，绩效考核将按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的数量＊公司层面归属比例＊个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
