日前，大族激光科技产业集团股份有限公司发布了2023年度报告。除了例行的业绩营收公布外，一些深层次内容和细节也值得关注。维科网激光整理了相关细节表述与往年的差异如下。
01 员工福利提升
一家成功的企业不应仅仅关注营收，同样需要承担一定的社会责任，如员工培训和员工福利关爱等。特别是激光行业属高技术行业，加之操作激光设备有一定危险性，相关职能及安全培训必不可少。
在激光行业上市企业中，大族激光是为数不多的对员工培训具体期数、人员和时长展开公布的企业。根据年度报告及环境、社会和公司治理（ESG）报告共同显示，2023年公司开展全面自主培训414期，包括新员工入职培训、技能培训等，培训总课时达21517．5小时，共计参与培训七千余人次。与2022年相比，培训时长增加16．2％。
2023年12月1日，深圳永福医院应邀为大族激光进行应急救护知识与实操演练公益培训，令员工了解、掌握心肺复苏等急救处理技巧。
除此之外，大族依照《大族激光员工户籍调配评分标准》，公司为应届生、符合标准的员工提供户口转入机会，2023年新增深户约129人。同时，为员工提供免费健康体检和健康咨询，提供近60条路线的上下班接送车和区间车，丰富的相关福利也为员工打造了一片自我实现的乐土。
02 投资性房地产减少
我们曾介绍过，大族控股作为大族激光的控股母公司，长期经营房地产相关业务，而大族激光同样长期持有投资性房地产作为资产的一部分。
然而近来房地产行业遭遇空前的危机，以恒大为代表的“暴雷”事件之下，大族激光也适时挑战了发展战略，进一步减少了投资性房地产持有比例。截止2023年末，大族激光持有投资性房地产约3．27亿元，占总资产比例为0．95％，较前一年下降1．31％。
结合此前2023年8月22日，大族激光发布的《关于投资性房地产会计政策变更的公告》，披露公司投资性房地产会计政策于2023年6月30日变更，从成本计量模式变更为公允价值计量模式，这一调整或将有助于大族进一步控制资产风险。
03 研发投入高增长
在营收利润双双下滑的背景下，大族仍坚持研发为本的发展战略，对研发的投入不减反增，研发团队也处于持续扩张中。
2023年，大族激光研发人员为6538人，占公司比例为38．53％，较前一年比例提升2．93％。而2023年研发投入达17．83亿元，较前一年提升9．29％；研发投入占营收比例为12．66％，较前一年提升1．75％。
值得注意的是，2020年企业研发投入为12．87亿元，2021年为14．36亿元，2022年16．32亿元，从2020年起大族维持着每年研发投入的高增长，这也确保了大族在激光行业内的引领地位。
2023年8月30日，大族激光智能装备集团有限公司凭借ALU系列无人值守全自动上下料系统，获得 “维科杯·OFweek2023年度最佳自动化产线技术创新奖”。
04 子公司喜忧参半
与2022年相比，大族所属的子公司营收出现了一些变化。2023年，大族粤铭、大族电机退出了对公司利润影响达10％以上的参股公司行列，而主营业务为自主半导体机器人和自动化设备的上海富创得则首次跻身该行列。
2022年度大族激光主要子公司
2023年度大族激光主要子公司
2022年11月18日，大族激光曾发布公告，拟分拆所属子公司上海大族富创得科技有限公司（简称“上海富创得”）至深圳证券交易所创业板上市。2023年度，上海富创得总资产约为4．69亿元，净利润约为0．95亿元。
除此之外，另一家完成上市的子公司大族数控业绩也遭遇了下滑。2023年大族数控营业收入约16．34亿元，同比减少41．34％；利润约1．36亿元，同比减少68．82％。
05 持续优化客户体验
为优化客户体验，大族激光在2021年底成立了公司400支持部，统一公司客服400号码，由公司400支持部统一将客户询盘分发给对应的经营单位，令沟通过程更公平更高效。2023年，大族激光投诉处理率达100％。
2023年7月至9月，大族对公司客户进行了问卷调查。该调查发出问卷300份，收回有效问卷324份，回收率115．3％。在调查的23项具体问题中，21项问题满意度达81％以上，其中服务、质量、品牌、性价比等几项重要项目的满意度达85％以上。这也为大族未来拓展市场指明了方向。
