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马化腾获房补曾引反思
人才评定的标准是什么？政府是否应介入评定？人才的引进和奖励又该采取何种方式？这些讨论，其实多年前已在深圳出现，而引爆大争论的是“腾讯老总马化腾获政府房补”一事。
2008年，深圳出台《关于加强高层次专业人才队伍建设的实施意见》及6项配套政策，对高层次人才普遍关心的住房、配偶就业、子女就学、学术交流等问题，出台解决措施。而向高层次人才发放住房补贴，便是具体措施之一。2010年，身家数百亿元的腾讯公司CEO马化腾作为深圳地方级领军人才，被列入拟发放房补名单中，引发热议。
2011年，深圳人力资源和社会保障局局长王敏曾反思，深圳的人才奖励政策存在一定的弊端，“现在的政策是在人才表现突出的时候才给予奖励，马化腾领取住房补贴遭到公众质疑一事就值得我们反思。”
“到底什么是人才？真正的奇才、怪才，他们本身就是革命性人才，肯定是未知的，无法测评的。”北京大学社会学系副教授于长江认为，现在政府评定的“人才”，不如说是现有规则下有成就的人，或者那些能为城市发展带来资源和项目的“能人”，“但这样的人是否就是人才？他们是不是城市需要的？是否能做出更大的成绩？”另一方面，政府对于人才的奖励也过于粗糙和统一，“所奖励的主要还是资金和房子，有可能他们根本不需要这些东西。越成功的人拿到越多的资源，产生马太效应。”
事实上，王敏在接受媒体采访时曾说，人才的评价不能守着传统的身份管理，要向市场评价的方式转变，更多地看其实际成果和贡献。而深圳的产业发展与创新人才奖政策就很好地体现了市场评价这种人才评价方式。还有投资入户政策，也是一种市场评价方式。又如，这两年实施的积分入户政策很好地体现了市场对人才的评价。
