企业呼吁社会共同保护激光行业的创新环境
OFweek激光网： 深圳绝大多数中小激光企业没有自己的知识产权及专业开发人才，虽有创新活力，但往往缺乏相应知识产权的武装与运用，市场竞争力不强，影响到企业的发展速度和规模。而市场对激光加工技术的要求也越来越高，对装备功能的要求也越来越丰富，此时人才是否成为深圳企业持续发展的一个瓶颈？
李： 是的。目前，深圳大多数激光企业不是缺资金，而是缺人才。木森科技曾协办由中国光学学会激光加工专业委员会和广东省光学会联合主办的第五届和第六届亚洲国际激光应用技术论坛，还与国内多所大专院校合作建立产学研基地，每年都有许多研究生到企业来实习或做课题，等等。其目的就是在寻找企业未来的发展人才。现在木森每年不仅在国内院校，科研机构招贤纳士，还准备到海外去‘挖’人才。
然而，企业一方面渴望人才、培养人才，一方面又留不住人才。现在的《劳动合同法》和《公司法》都是针对企业的，“五金一险”、最低工资标准、劳动保护、有薪假期、加班工资、辞退补偿等等使企业在招聘使用员工方面成本不断增高，而员工辞职如同出菜园门，说走就走，不承担任何责任，现在的员工动不动就给企业打官司，据说打一次官司很便宜，员工的离职成本几乎为零。有的员工特别是有才的员工，在企业做了几年就窃“技”出走另起炉灶，出去后立马就成为你的竞争对手。这种人站在“第一个吃螃蟹人”的肩膀上，用其资源，然后低价贱卖来掠夺市场，造成同行恶性竞争。类似这样的情况，企业只能干瞪眼别无他法。其结果就是产品价值急剧地自我贬值，企业毛利率急速下降，创新得不到应有的回报，最终，自主知识产权就成了不劳而获人的“嫁衣裳”，企业就会丧失创新的动力。
结 语
多门学科相互集成的技术是21世纪发展的趋势，即把微电子、微光学、微机械以及传感器、执行器的信号处理单元集成在一起的微纳制造和微系统技术。微纳制造技术与功能微系统将成为21世纪高新技术与产业的里程碑，其发展将使人类在认识和改造自然的能力上达到一个新的高度，导致人类生活和社会物质文明及科学技术的巨大变革。精密加工正是这种需求下发展起来的，精密激光制造和服务是未来制造的发展方向，正在渗透入传统制造中，逐步替代和突破传统的制造方法，未来发展空间巨大。
OFweek激光网编辑也希望激光企业之间能够进行有效的合作，相互分享。不仅可以采用横向的发展模式，还能建立产业联盟，纵向发展，整合产业链等方式，让各个企业能够把内部资源集中在最具核心优势项目上，提升竞争力。
